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乐开网娱乐注册|潍坊教育,精在潍城!潍城打造名师队伍为新旧动能转换筑人才基础

2020-01-11 14:05:21  来源:匿名  浏览:3415次
为强化人才培养,潍城区以“打造潍城教育品牌,实现市区西部板块崛起”为目标,坚持立德树人,狠抓名师队伍建设,着力打造一支师德高尚、业务精湛、为人师表、敬业奉献的名师队伍,为新旧动能转换筑牢人才培养基础。近年来,潍城区连续招考引进新教师330余名,今年又面向社会公开招考新教师40名,拟引进省市级优秀教师10名,进一步优化教师队伍结构。 ……

乐开网娱乐注册|潍坊教育,精在潍城!潍城打造名师队伍为新旧动能转换筑人才基础

乐开网娱乐注册,新旧动能转换,人才是关键。为强化人才培养,潍城区以“打造潍城教育品牌,实现市区西部板块崛起”为目标,坚持立德树人,狠抓名师队伍建设,着力打造一支师德高尚、业务精湛、为人师表、敬业奉献的名师队伍,为新旧动能转换筑牢人才培养基础。

近年来,潍城区连续招考引进新教师330余名,今年又面向社会公开招考新教师40名,拟引进省市级优秀教师10名,进一步优化教师队伍结构。深入实施教师梯队发展战略,充分发挥现有名师的辐射带动作用,建立各级各类名师工作室112个,名师与骨干教师、新教师结成发展团队,并广泛开展了名师送课、订单式送课等活动,带动和提升教师队伍专业水平。不断加大教师培训培养力度,组织了校长学习班、班主任培训班和教师全员培训班,实现区内教师轮训全覆盖,同时,采取“走出去”的方式,积极组织教师参加各级各类培训,4月份组织部分校长和骨干教师赴浙江大学开展为期一周的集中培训,进一步提高了教师队伍的综合素质。目前,全区教师队伍中有全国优秀教师5人,省优秀教师10人,省特级教师6人,市特级教师7人,潍坊名师6人,市优秀教师103人,市教学能手352人,市级以上优秀教师占21%。

按照建立“能上能下、能进能出”用人机制的具体要求和坚持“多劳多得,优教优酬、有为有位”的用人导向,持续深化教师管理体制改革,不断激发干部教师争先争优的内驱动力。在全市率先开展中小学教师“区管校聘”改革试点,仅2017年全区参与“区管校聘”教师达245人,其中支教交流107人,跨校竞聘138人,逐步推动“学校人”向“系统人”、“身份管理”向“岗位管理”、“固定用人”向“合同用人”的三个转变,城区与街道学校之间、校际之间师资力量分布更加合理均衡。在此基础上,成功申报了全市教师层级发展试验区,逐步建立新入职、胜任型、骨干型、专家型、导师型五级教师发展层级,铺设了又一条教师专业化成长的新路径,实现与职称制度双轨运行,进一步调动广大一线教师的积极性,形成能者上、庸者下、多劳多得、奖优罚劣的良好工作氛围。

始终把师德建设放在首位,纳入教师诚信体系建设,持续加强师德教育,倡树师德典型,传递和弘扬正能量。每年3月、9月开展师德建设月活动,通过集体交流讨论、学习师德典型、撰写心得体会等方式,相互鼓干劲。同时,层层签订了师德承诺书,开展了教育人事政策宣传周活动,组织广大教师深入学习上级关于师德建设的各项规定,组织了有偿补课整治行动,进一步提高教师的思想认识和职业素养水平。 为确保优秀教师能“进得来,留得住”,我区实施教师安居工程,为35名新教师统一申请了公租房,只需缴纳市场价租金的40%就可以租到单位附近的房子,极大地方便了新教师的工作和生活。同时,结合教师“区管校聘”,建设街道教师周转宿舍28处,为跨校竞聘和支教交流教师提供了环境良好、条件便利的住宿环境。另外,还制定了教师关爱计划,走访慰问患病教师、贫困教师等。各学校定期组织全体教师体检,在校内都设立了教师活动室,组织各类教师文娱活动,既放松了身心,又锻炼了身体,让广大教师安心从教、舒心从教、静心从教。

 责任编辑: 匿名